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記正奇金融“知行合一”企業文化建設交流會

發布日期:2020-12-04 瀏覽次數:1918

12月1日, 正奇金融人力資源部組織召開了 “知行合一”企業文化建設交流會。正奇金融副總裁胡偉、部分中高層管理人員及基層骨干員工代表參加了交流會。


此次交流會旨在總結分享公司企業文化建設的階段性成果,向員工傳遞公司企業文化的新要求,了解員工對企業文化重點的學習和踐行情況,充分聽取員工對企業文化建設的意見和建議,為下一步企業文化建設夯實基礎。


人力資源部總經理周艷就正奇文化的演進、公司2020年企業文化建設活動情況、文化建設的收獲與不足以及下一步工作思路四個方面給大家進行了精彩分享。

2013-2019年,公司的企業文化建設以傳承聯想文化為核心,公司通過9期“入模子”培訓、廉潔文化建設活動、精益管理年活動、金融產品設計大賽、新長征新創業大討論等代表性企業文化建設活動,讓聯想文化的核心價值觀和方法論在正奇金融落地生根。聯想文化在公司戰略1.0、2.0的落地、員工隊伍的打造、公司經營管理體系建設和營造良好的企業環境等方面發揮了至關重要的作用。

2020年在組織變革、戰略升級和業務轉型的背景下,公司提出了“雙手沾泥、燃情創業、專業專注”的企業文化重點,并通過《企業文化重點解讀》這一載體,用通俗易懂的語言為員工踐行企業文化指明了新的方向和標準。當下企業文化建設過程中仍存在部分中高層管理人員企業文化建設重視度不足、企業文化建設活動趣味性不夠、員工主觀能動性沒有得到充分發揮、企業文化重點解讀的內容不夠完善等問題,這將是后續企業文化建設的發力點,人力資源部將通過系統化的設計助推企業文化在員工隊伍中“內化于心”、“外化于行”。


結合企業文化重點解讀,各單位開展了多種形式的學習研討活動:讀書月、業務競賽、主題茶話會、文化案例匯編、微論壇、體育活動等等,形式多樣的企業文化建設活動動靜結合,百花齊放,促進了各級員工對企業文化重點的認知和理解。人力資源部、正奇(北京)資管、綜合金融BU、科技金融BU的人力資源崗就本單位2020年企業文化建設的亮點進行了主題分享。


在企業文化建設的“知與行”主題研討環節,針對三個主題話題,前中后臺員工暢所欲言,分別基于自身的崗位工作對企業文化建設提出了自己的觀點。在思想和觀點的碰撞中,與會人員進一步深化了對于企業文化重點的理解和認知。


微故事在企業文化建設中發揮著傳播的力量,讓文化變得更加有溫度,讓員工通過身邊的真人真事更加深刻地理解企業文化重點的內涵。經過層層評選,12篇獲獎作品脫穎而出,公司副總裁胡偉為部分獲獎作品的作者進行了頒獎。


胡總在總結中強調了企業文化建設的重要性,并分享了對于企業文化重點的個人解讀。胡總表示, 我們要進一步豐富企業文化的內涵,同時把企業文化重點要求變成具體的工作標準、行為標準。人力資源部和各級管理者要開動腦筋,創新企業文化建設載體,讓更多員工參與到企業文化建設中來,讓員工感受到公司文化建設的魅力和溫暖。各級管理者要以身作則,用自己的行動去影響周圍的人,用自己的正能量激發團隊的正能量,完成從“嘴”到“腳”的跨越。


(供稿:人力資源部 萬夢雅/文并圖)

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