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正奇金融2013年春季校園招聘活動圓滿落幕

發布日期:2013-06-04 瀏覽次數:6287

2013年4月初,正奇金融春季校園招聘活動正式啟動。此次校園招聘的流程分為前期宣傳、簡歷收取、宣講會以及筆試和面試四個階段。綜合管理部先期與三家高校的就業指導中心及對口院系取得了聯系,在宣講會前一周在各校就業信息網發布招聘信息。隨后正奇金融招聘團隊先后走進安徽大學、合肥工業大學和安徽財經大學三所重點院校舉辦了宣講會,公司人力行政總監胡偉親臨現場與同學們互動交流。

在宣講會現場,正奇金融招聘團隊不僅向年輕學子介紹了正奇金融的股東背景、發展歷程、人力資源政策及人才培養計劃,更展示了正奇金融員工的能力發揮平臺和職業發展空間,現場宣講點燃了年輕人的職場夢想。在提問環節中,大學生就自己最為關注的招聘崗位、薪酬福利、發展前景和企業文化等內容紛紛進行了提問,正奇金融招聘團隊均做出了細心解答。

 

圖1  企業宣講會 

此次正奇金融的校園招聘活動吸引了眾多大學生的廣泛關注,近千名大學生通過網絡和現場投遞的方式遞交了應聘簡歷。經過認真的簡歷篩選,公司組織了符合應聘條件的49名優秀學生進行了筆試和面試。根據筆試面試成績及綜合評定,多名應屆畢業生成功“牽手”正奇金融。

 

圖2  無領導小組討論面試 

目前這些優秀的應屆畢業生已經開始在正奇金融本部和各子公司實習。在實習前綜合管理部開展了實習生入職培訓,幫助學生熟悉公司環境、了解正奇金融、感知聯想企業文化。為了掌握實習生的思想動態和實習工作情況,綜合管理部也適時召開了實習生交流會。

 

圖3  入職培訓  

本次校園招聘通過高效、科學的招聘流程,引進了一批具有專業知識技能的應屆大學畢業生,為正奇金融的長期可持續發展注入了新鮮血液,儲備了人才。

 

 (供稿:綜合管理部  商曉媛/文 崔進/圖)

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