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成為真正的“正奇人”

發布日期:2016-08-03 瀏覽次數:3627

 

作為一名剛剛畢業的大學生,加入正奇金融大家庭后,我就告訴自己,要以正奇的導向作為自己的標準,將個人的成長融入到公司的發展之中。尤其在經歷新動力特訓營之后,這一感受更為強烈。

公司組織的這次新動力特訓營,主要包括初識正奇、融入團隊、華麗轉身三個模塊。在初識正奇階段,班主任通過一下午的時間,詳細向我們介紹了聯想控股的發展歷程、聯想的文化與管理等,隨后從公司的成立與發展、各業務模塊等多方面具體介紹了正奇金融的情況。作為聯想大家庭的一份子、正奇金融的一名普通員工,要把自己的成長融入到公司的發展之中時,這就成為我成長的既定戰略,而公司的制度文化就是我在成長過程中應該遵守的規則和標準。

第二天上午的素質拓展,在團隊融入中加深了與小伙伴的感情,讓我們彼此更加信任,配合地也更加默契。以積極的心態完成每一個任務,沖!沖!沖!是我們前進的口號!

到知識競賽環節,更是火熱朝天,每個隊都不甘落后,充分發揮自己的才智。這種方式不僅讓我們再次學習了公司的制度、文化、業務知識,還讓每個隊伍更加地融合、團結。

培訓一開始,班主任就讓我們每個人寫下自己這次參訓的目標,我給自己定下了三條目標:“了解和學習各子公司的業務并認識每一個新同事,學習公司的文化規章制度,轉變從學生到職業人的角色。”通過一天半的培訓,我認識了每個新同事,也學習了各子公司的業務,對公司的文化制度有了更深的認識。但這些還是不夠的,而且也是比較淺顯的。回顧總結時,我看到自己在學習中還有點著急,想盡快領悟,有時候反而會適得其反,而且學習也只是學到了表面,不夠扎實。通過“自我復盤”,給自己總結了八個字:“不忘初心,砥礪前行”。

作為一名金融從業人員,我們也要按照自己制定的目標,再選擇合適的戰略,在分階段實施過程中,不斷地開拓進取,挖掘自己的潛力,創新求變,爭先成事,成為真正的“正奇人”。


(供稿:正奇保理  孫自勝)

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