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正奇生活

新驛站,新開始

發布日期:2016-08-03 瀏覽次數:4113

  

艷陽時節復若何,酌泉風流吟高歌;

初識幾許伴懵懂,再見已然志少年。

齊心方能奪少帥,吾輩更需惜秒陰;

壯語滿酬始足下,求實進取謹于心。

                             

“奇6無比”牛牪犇

7月23日,帶著好奇與期待,我們2016屆18位新入職的小伙伴一同乘車前往紫蓬山堰灣山莊。古樸的石桌石凳掩映在綠樹花叢之中,紫紅色古典式長廊與排排綠樹相映生輝,風光無限。在這里,我們開始了一天半的培訓時光。

我們組6位小伙伴分別來自不同的子公司,卻在一天半的時光迅速打成一片。指揮得當,統籌規劃的組長馬士健展現了穩重踏實的風范;活潑可愛,思維敏捷的肖欽給隊伍帶來了許多歡樂;總是提出建設性意見的朱景懿常常一鳴驚人;身手矯健的仇智眼疾手快,能迅速找到問題所在;機智靈活的蔣玲玲不慌不忙,面對壓力下依然穩定發揮;還有一路學習,一路成長的我;我們共同組成了“奇6無比”隊。無論在課堂上還是比賽中,我們相互信任,善于學習與總結,這也是我們“奇6無比”隊取得好成績的關鍵所在。

第二天上午的戶外素質拓展環節,四個小游戲分別考驗團隊不同的素質。酷暑38度的高溫絲毫沒有沖淡我們的熱情與激昂,揮汗如雨依然活力四射。團結、奮進、信心、統一是我們團隊取得勝利的前提,我們總是在比賽前制定詳細的計劃與目標,分階段制定不同的小目標執行,不斷復盤不斷糾正,每一輪都爭取發揮的更加穩定更加優秀。


 

制度是文化的沉淀

記得去年的12月4日,我在中國科技大學參加正奇金融校園宣講會時,“小企業做事,大企業做人”這句話給我留下了深刻的印象。在這次特訓營中,我更加深刻地理解了這句話背后的涵義。聯想控股不僅堅持“企業利益第一”,更兼顧“以人為本”,給予每一個員工無限發展的機會。

優秀的文化和制度促進了公司的發展。“聯想32年的發展,始終不斷挑高發展目標,應對挑戰、克服困難,將每個階段的目標變成現實,一步步把想做的事情做成。”通過周艷老師的講解,我們對聯想和正奇的歷史文化、規章制度、業務板塊有了更深的認識,曾經覺得離自己很遙遠的聯想文化突然在心中鮮活了起來:“企業利益第一”、“說到做到”、“求實進取”、“責任心、上進心、事業心”……優秀的組織,優秀的團隊,為自己身為一名聯想人而自豪!


 

千里之行,始于足下

小Q的五篇日志仿佛也是自己的真實寫照,記得剛入職時,看著周圍同事忙的熱火朝天,自己卻覺得無事可做,每天在迷茫中度過。初入陌生環境帶來的寂寞和失落總是環繞著自己,還好有周圍同事主動的幫助與鼓勵。通過這次培訓,我意識到自己有很多可以進步的地方,比如學會積極主動,與同事多交流學習,學會將注意力放在影響圈,做到認真嚴謹,一點一滴的積累,踏踏實實地工作。周艷老師贈予的五把打開職場之門的鑰匙讓我感慨良多,受益良多。

與三位和藹可親的高管交流仿佛是在聆聽三位長輩的諄諄教誨。樹立目標,制定計劃,認真執行,養成習慣,才能厚積薄發,成為一名有夢想、有規劃、有行動、有堅持的“四有青年”。


 

新驛站,新開始

特訓營時光伴隨著一路歌聲結束,卻在我的心里留下了永恒的震撼。一天半的時光雖然短暫,卻得到了收獲與成長。這次培訓,是一次身心的大洗禮,是推動我們全力以赴作好各項工作的動力。它不僅是對聯想和正奇文化的簡單培訓,更是團隊合作精神的完美錘煉。

人的一生就像城市中的公交車,有許許許多多的驛站,每到一個驛站就意味著一個新的征程。對于剛畢業的我們,懷著美好的希望和從零開始的心態,開始嶄新的職業人征程。沒有播種,何來收獲,沒有辛苦,何來進步。未來道阻且長,還需繼續努力。在正奇,再成長!


 

                   (供稿:唯源金服 張巧巧)

                                 


 


 

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