企業文化

正奇生活

“領悟聯想文化,努力做一個合格的正奇人。”

——入模子培訓心路紀實

發布日期:2018-05-07 瀏覽次數:3716

“聯想”,一個國民和世界都熟悉的詞,特別喜歡那句“人類失去聯想,世界將會怎樣”,多么霸氣又詩意的解讀。有幸加入到聯想體系,曾經只以為聯想就是那個收購IBM的民族品牌,新員工培訓的時候,才知道“拉卡拉”、“神州租車”、“弘毅投資”等都是聯想控股成員企業,不禁嘆服聯想在多個領域探索,并取得如此傲人的成績。

初入公司感受最深的就是“復盤”。“復盤”原來是總結呀,可是又似乎不是那么簡單,它有聯想獨有的步驟和節奏,還時常聽到領導和同事口中巧妙的道出聯想特有的詞匯:“瞄著打而不是懵著打”、“拐大彎”、“不把長跑當短跑”,覺得既新鮮又有味道,可以咂摸好久,讓我對聯想的文化和發展歷程充滿了好奇和探索欲。這樣一個傳奇而有趣的企業到底發生過怎樣的故事,作為聯想人未來我們將走向何方?于是,不同于一般的入職培訓,“入模子”就成了大家翹盼期待的旅程。

2018年4月20日,“入模子”之旅正式啟程。五湖四海的模友齊聚江城,共同探索聯想的魅力。而我有幸著黃色戰服,成為“驍勇小黃人”的一員,獨愛那句“黃色領騎衫,一馬當先”。看著精心編制的培訓課程,內容豐富有趣,有理論有實踐,有體能有智拼,越發期待這珍貴的兩日時光了。

理論可不是傳統填鴨式的照本宣科。在兩天的入模子培訓過程中,聯想控股管理學院的單天時老師和正奇金融的周艷老師帶領我們穿越到1984年的小小傳達室,從“三大戰役”的驚心動魄,到啄羽重生的轉型之路,再到如今不斷攀越一座又一座險峰,這每一篇章的故事,都有血有肉,有掙扎有喜悅,這才有聯想獨有的核心價值觀和方法論的沉淀。《聯想的歷史與現狀》、《聯想的文化與管理》是不同時期不同聯想人描繪的奮斗史,更是一種精神的傳承和宏遠的期許。聯想32年一路走來,給了我太多的震撼與思索。

體能比拼上,不是蠻力的較量,而是強調團隊的合作。信任你的隊友,契合團隊的節奏,我們驍勇小黃人也是一次比一次好。從最開始的落后到最后團隊制勝并列第一,失敗時不責難,更多的是鼓勵和總結,我們在一次次的磨合中變得越來越好,真正感受團隊無窮的力量。

實踐的智拼,通過一個又一個有趣的游戲串聯。“世界咖啡”、“雙輪驅動”讓我們玩得樂此不疲,可這玩中又不簡單,將所學致所用,把聯想的文化寫在世界咖啡館的桌布上,在一次次復盤中提煉和深化,那便是每一次創業故事的源頭。以聯想的方法論來實踐,在競爭中體悟如何建班子,定戰略,帶隊伍,在順境中提升實力,在逆境中扭轉乾坤,并通過不斷的復盤調整打法,動態的理論+實踐去做的更好。

正奇致力于為每一位志同道合的員工搭建一個沒有天花板的舞臺,而本次“入模子”也為各位新同事們提供了充分展示自身風采及智慧的機會。無論是“挑戰學霸”、“團隊制勝”、“深夜復盤”還是“小組呈現”,以不同形式讓大家投入到團隊活動中,并充分分享自己的觀點和感悟,激發大家的創意、智慧和才藝,讓我們共同分享,共同收獲、共同進步!

在入模子的最后時刻,正奇金融副總裁胡偉也親臨培訓現場,宣貫了戰略2.0,解讀了正奇金融未來戰略發展的總體思路——“投行思維、整體方案、產融結合、深度融合、價值共創、和合金融” 。讓我們作為正奇人更清晰地了解正奇金融的發展方向與發展規劃,在企業目標上如何去更好地訂立自己的目標和發展軌跡。

短短兩天的入模子讓我意猶未盡,特別舍不得自己的團隊和老師們。短短的兩天,我被聯想的企業文化和核心價值觀深深震撼,我明白了那些生動有趣的短句是包含多么深厚的故事和文化,我將以自己的實際行動去努力做一個合格的聯想人、正奇人,將自己的追求融入到公司的長遠發展之中,最終實現自身的價值。


(供稿:正奇供應鏈 黎程程/文)


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